NO.381【無制限にできちゃうものって?】

SDGsの8番目の目標「働きがいも経済成長も」では、働きがいのある仕事を増やして経済成長も実現できる社会をつくろうとしています。

その取組として、ネットフリックスは20年前の2004年から「無制限休暇制度」を導入して、従業員が好きなだけ休暇が取れるようにしています。この制度によって従業員の満足度が高まるとともに、優秀な人材が確保しやすくなったそうです。また、大きなイノベーションが休暇から戻った後の従業員によって起こることも多くなったそうです。

ネットフリックスが行った改革のような、働く人が働きがいのある仕事ができるような環境づくりが求められています。

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